Actualités

Accord pour l'inclusion, la santé et la qualité de vie au travail : #5 Aidance

Accord renforçant l’accompagnement des aidants : congés, flexibilité, soutien, dons solidaires et protection du parcours professionnel. .cfecgc-article {

Accord pour l'inclusion, la santé et la qualité de vie au travail : #4 Parentalité

La CFE-CGC soutient des mesures renforcées pour mieux concilier parentalité, vie professionnelle, santé et solidarité.

LA CFE-CGC APPELLE A CESSER LE TRAVAIL LE 5 NOVEMBRE

La CFE-CGC appelle à la mobilisation pour défendre pouvoir d’achat, salaires et reconnaissance professionnelle des salariés.

Accord pour l'inclusion, la santé et la qualité de vie au travail : #3 Santé au Travail et RPS

Accord : prévention des risques, santé mentale, charge soutenable, inclusion et accompagnement des salariés.

PTC : INVESTISSEMENT LOGICIEL CAPITAL.

L’acquisition de PTC renforce la stratégie logicielle de Schneider Electric, mais soulève des risques financiers, d’intégration et liés à l’IA.

Accord pour l'inclusion, la santé et la qualité de vie au travail : #2 Handicap

Un accord concret pour renforcer inclusion, emploi, maintien, formation, accompagnement et droits des salariés handicapés. :root{

SUIVI: FERMETURE DE CHASSENEUIL ET REGROUPEMENT DES SITES NORMANDS.

Fermetures et regroupements : la CFE-CGC négocie pour renforcer emploi, mobilité, compensations et garanties des salariés concernés.

HW SEGMENTATION : PC & Téléphones Des centaines de salariés déclassés, sans explication !

Des centaines de salariés voient leur équipement professionnel dégradé par la HW Segmentation, sans consultation du CSE ni explications.

Accord pour l'inclusion, la santé et la qualité de vie au travail : #1 Mobilité Durable

La CFE-CGC soutient la mobilité durable chez Schneider Electric : covoiturage, vélo, transport collectif, électrification des véhicules et sécurité renforcée.

Communiqué de Presse CFE-CGC: Manifestations 17 Octobre 2026

Communiqué de Presse CFE-CGC: Manifestations 17 Octobre 2026 Communiqué CFE-CGC du 17 octobre 2026

Protection Sociale Territoire : une opportunité à ne pas manquer !

Révision des cotisations PST : la CFE-CGC défend le transfert intégral des économies vers la retraite supplémentaire PERO.

BASSIN D’EMPLOI CENTRE & NORMANDIE

Fermeture de Chasseneuil, regroupement des sites normands à Évreux : Schneider Electric engage une transformation industrielle aux impacts sociaux majeurs.

Recharge des véhicules électriques : pourquoi les salariés Schneider Electric paient-ils 110 % plus cher que certains consommateurs ?

Chez Schneider Electric, la recharge des véhicules électriques est facturée 0,40 €/kWh contre 0,19 €/kWh chez certaines enseignes. La CFE-CGC demande un alignement sur les meilleures pratiques du marché.

L'IA à 2 vitesses chez Schneider Electric ?

Copilot Premium ou Basic chez Schneider Electric : un écart considérable entre salariés, une attribution opaque. La CFE-CGC demande de la transparence.

Signature d'un Accord-Cadre Intelligence Artificielle

Signature d'un accord-cadre sur l'IA

Santé mentale au travail : La CFE CGC et d'autres organisations syndicales alertent chez Schneider Electric Angoulême

Le salaire de la décarbonation

Décarbonation : ambitions, réalités et impact sur nos salaires

Schneider Electric 2026 : Une performance record, une reconnaissance en panne

Le Groupe atteint des résultats historiques au premier semestre 2026. Pourtant, l'enquête OneVoice montre que de nombreux salariés ne se sentent ni reconnus ni écoutés

Le congé de naissance

Congés payés et arrêts maladie

A regarder pour tout savoir en 2mn !

Nouveau JobCode Schneider Electric : ce qui change vraiment pour votre grade

Schneider Electric remplace partout dans le monde l’ancien System of Reference (SoR) par une nouvelle version liée à la GCA (Global Career Architecture) dès juillet 2026. .jobcode-article {

🌍 8 MARS : Journée Internationale des Droits des Femmes

Une journée pour célébrer l’égalité et la diversité

Retrouvez les simulateurs en cliquant ici

📊 La loi RIXAIN : Objectif 40 % !

Une loi pour accélérer l’égalité