Schneider Electric prévoit :
- La fermeture du site de Chasseneuil-du-Poitou ;
- Le regroupement des usines du Vaudreuil et de Beaumont-le-Roger sur un nouveau site à Évreux, rejointes à terme par STIE de Pacy-sur-Eure.
Ces projets auront des conséquences importantes sur l’emploi, les métiers et les temps de trajet. La CFE-CGC est engagée dans plusieurs négociations pour renforcer l’accompagnement et les garanties apportées aux salariés.
4 négociations parallèles et interdépendantes sont engagées :
- un accord cadre groupe GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels),
- un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) sur Chasseneuil-du-Poitou,
- un accord dit APC (Accord de Performance Collective) au Vaudreuil
- et un accord local de déclinaison GEPP commun à Beaumont-le-Roger et Le Vaudreuil.
Chasseneuil-du-Poitou : négociation d’un PSE
La fermeture impose la mise en place d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) prévoyant notamment :
- Des possibilités de reclassement prioritaire individuel dans le Groupe ;
- Des mesures pour les salariés proches de la retraite ;
- Des aides à la mobilité interne ou externe, à la création d’entreprise et au retour à l’emploi.
Schneider Electric recherche également un éventuel repreneur du site et des solutions locales de reclassement avec l’appui du cabinet LHH (Conseil en Ressources Humaines).
Nous avons obtenu des avancées, notamment sur le maintien de salaire en mobilité externe et les aides à la mobilité géographique interne. La CFE-CGC demande encore des améliorations sur les compensations financières, le suivi après fermeture et la durée des engagements d’accompagnement.
Normandie : regroupement au sein d’un nouveau site
Le projet prévoit le transfert des activités du Vaudreuil et de Beaumont-le-Roger vers un nouveau site à Évreux, dont la construction n’a pas encore commencé. La Direction annonce le maintien des emplois en production, mais une réduction importante des fonctions support et administratives.
Trois négociations sont liées :
- Un Accord de Performance Collective (APC) pour harmoniser les règles entre sites ;
- Le renouvellement de l’accord GEPP France ;
- Un accord de déclinaison GEPP spécifique au regroupement des deux usines.
La Direction estime que 83 emplois sont menacés : 58 postes de production, tous remplacés, et 25 postes de structure, remplacés à hauteur de 12 embauches.
Pour la CFE-CGC, les points clés restent :
- Les transports et l’allongement des trajets ;
- Les compensations kilométriques, le covoiturage et les aides au déménagement ;
- Les possibilités de repositionnements dans le groupe et de départs volontaires ;
- Le niveau réel des recrutements et remplacements ;
- Les garanties sur la pérennité du futur site d’Évreux et l’arrivée de nouvelles gammes.
GEPP : anticiper les transformations de demain
L’accord GEPP doit aussi permettre d’anticiper les transformations plus larges des emplois et des compétences, notamment celles liées à l’intelligence artificielle et aux évolutions technologiques.
La CFE-CGC demande en outre :
- Une amélioration des mesures prévues par l’article 5 pour les futures restructurations ;
- De meilleures compensations ;
- La possibilité de cumuler certains dispositifs, notamment la Cessation Anticipée d’Activité (CAA) et le rachat de trimestres.
Obtenir des garanties concrètes pour l’emploi, la mobilité, les conditions de travail et l’avenir des salariés concernés.
Les négociations se poursuivent.
La CFE-CGC reste mobilisée pour améliorer les dispositifs proposés et sécuriser au maximum les parcours professionnels des collaborateurs de Chasseneuil-du-Poitou, de Beaumont-le-Roger, du Vaudreuil et de STIE.
Elle porte également cette exigence dans la négociation de l’accord général cadre de GEPP afin de renforcer durablement les garanties pour l’ensemble des employés de Schneider Electric dans l’avenir.