Grandes manœuvres dans le Poitou et en Normandie !
Plus qu’une réorganisation…
Un grand plan de transformation industrielle et d’infrastructure verra le jour dès cette fin d’année.
Les annonces vont entraîner des conséquences désastreuses pour nos collègues de Chasseneuil-du-Poitou et importantes pour ceux du bassin d’emploi normand.
Chasseneuil
Comme nous le craignions et le pressentions, la fermeture annoncée de Chasseneuil est actée.
Une procédure de PSE sera engagée rapidement. Environ 145 personnes sont concernées.
Les productions seront transférées vers d’autres sites en France, notamment Dijon et Évreux, ainsi que hors de France.
La CFE-CGC est déçue qu’en CSE-C de début juillet, alors que la Direction présentait les orientations stratégiques de Schneider Electric en France, ce choix d’entreprise n’ait pas été annoncé.
Cela démontre une fois de plus la difficulté de la Direction à instaurer une communication transparente et loyale envers les représentants du personnel.
Dijon
L’arrivée de nouvelles productions sera contrastée par l’arrêt décidé d’une ligne à fort volume d’heures.
Le solde sera néanmoins positif, avec des embauches à la clé ?
Bassin normand
L’autre très grande annonce est le regroupement des sites de Normandie à Évreux dans un nouveau bâtiment de 40 000 m², pouvant accueillir jusqu’à 1 000 personnes.
Le transfert des sites de Beaumont-le-Roger, Le Vaudreuil et enfin Pacy-sur-Eure se fera à l’horizon 2029.
L’objectif est de ne former qu’un établissement BLR + LV afin de réaliser des économies d’échelle en structure.
STIE restera indépendante en raison de sa structure de coentreprise entre Schneider Electric et Toshiba. Elle ne sera concernée par son transfert qu’en 2030.
Synthèse des annonces
| Site ou bassin | Annonce | Principaux éléments |
|---|---|---|
| Chasseneuil-du-Poitou | Fermeture du site et procédure de PSE | Environ 145 personnes concernées. Transfert des productions vers d’autres sites en France et hors de France. |
| Dijon | Arrivée de nouvelles productions | Arrêt décidé d’une ligne à fort volume d’heures. Le solde serait néanmoins positif, avec une interrogation sur les embauches. |
| Bassin normand | Regroupement des sites à Évreux | Nouveau bâtiment de 40 000 m² pouvant accueillir jusqu’à 1 000 personnes. Transferts prévus à l’horizon 2029. |
| STIE | Maintien d’une structure indépendante | Indépendance liée à sa structure de coentreprise entre Schneider Electric et Toshiba. Transfert prévu en 2030. |
Mesures d’accompagnement à négocier
Des mesures d’accompagnement seront à négocier. Le dispositif de GEPP, Gestion des emplois et des parcours professionnels, sera activé, y compris le Titre 6 relatif à l’accompagnement au départ de l’entreprise pour les personnes qui ne suivraient pas le mouvement.
- Pour Beaumont-le-Roger et Le Vaudreuil, la négociation devra prendre en compte les modalités liées à un éloignement d’environ 30 km.
- L’entreprise ne pourra pas imposer ce changement sans contreparties permettant de préserver le pouvoir d’achat des collaborateurs, à défaut de leur qualité de vie et de leurs conditions de travail.
- Le déménagement de Pacy-sur-Eure concerne un site situé à une vingtaine de kilomètres et semblerait ne pas poser de difficulté.
- Pour Pacy-sur-Eure comme pour les autres sites, un état des lieux devra être réalisé afin d’identifier les impacts pour chaque situation individuelle.
Conclusion
Il faut maintenant accompagner les salariés de Chasseneuil par la négociation d’un plan de sauvegarde de l’emploi.
Comme pour les plans précédents, la CFE-CGC sera force de propositions et demandera que des mesures équivalentes soient proposées aux salariés.
Pour accompagner les personnes qui engageront une mobilité géographique, la CFE-CGC exigera des mesures proportionnelles aux efforts consentis par les salariés.
Un grand chantier de négociations va s’engager sur la France. La CFE-CGC demande à la Direction de rétablir un dialogue social constructif afin de trouver des solutions concrètes et acceptables pour tous, à défaut d’avoir été loyale dans les annonces.