Une journée pour célébrer l’égalité et la diversité

À l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, la CFE-CGC souligne l’importance de l’égalité femmes hommes comme levier majeur de progrès pour l’entreprise.

La contribution des collaboratrices, dans tous les métiers et à tous les niveaux, renforce l’innovation, l’efficacité collective et l’attractivité de Schneider Electric.

Promouvoir l’égalité n’est pas seulement un engagement social :
👉 c’est un véritable atout stratégique pour construire l’entreprise de demain.

📈 Des avancées réelles, mais des enjeux persistants

Malgré les progrès réalisés, des écarts demeurent :

• dans les rémunérations
• dans la représentation dans les postes de management
• dans la transparence des parcours professionnels

La CFE-CGC appelle à :

• intensifier les actions en faveur de la mixité
• renforcer l’équité salariale
• lutter contre les comportements sexistes
• développer les mesures facilitant la parentalité
• améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

👉 Une égalité pleinement réalisée profite à toutes et tous.

🤝 Agir ensemble pour une entreprise plus juste et inspirante

La CFE-CGC est convaincue que Schneider Electric a la capacité de devenir un modèle exemplaire en matière d’égalité professionnelle.

Chaque collaboratrice doit bénéficier :

• d’une reconnaissance équitable
• d’un accompagnement réel dans son évolution
• d’un environnement de travail respectueux et stimulant

🧠 L’opinion de la CFE-CGC

La CFE-CGC Schneider Electric s’engage pour l’égalité réelle.
Chez Schneider Electric, les femmes font avancer l’innovation, la performance et la culture d’entreprise.

En cette journée du 8 mars, la CFE-CGC rappelle que :
👉 l’égalité professionnelle n’est pas un slogan : c’est un droit.

Nous croyons avec force que l’égalité femmes hommes est un formidable moteur de performance et de cohésion.

👉 Ensemble, poursuivons cet élan pour bâtir une entreprise plus équilibrée, plus inclusive et plus inspirante pour toutes et tous.