Au-delà de la volonté affirmée par Schneider Electric de non-discrimination, l’accord Groupe prévoit des dispositifs comme :

• Faciliter la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
• Aménagement des situations de travail
• Mesures transitoires de compensation de surcoût liées au handicap
• Aménagement d’horaires
• Accompagnement des proches aidants
• Mesures d’aide aux déplacements professionnels
• Assistance humaine