Vous êtes nombreux à nous l'avoir signalé, il fait chaud dans nos espaces de travail, très chaud même puisque l'on relève par endroit des températures locales avoisinant les 30°C.
🔧 Des équipements en défauts & une équipe d'intervention nouvelle
Plusieurs causes ces derniers mois expliquent les problèmes de gestion de la température relevée :
Explosion d'un ballon
Défauts sur les pressions des circuits des pompes
Dimensionnement insuffisant du bâtiment N
120 KW disponibles pour 175 KW nécessaires (selon estimation)
Obsolescence des équipements au bâtiment M
Impossibilité de prise en compte des consignes (il fait trop froid)
Contraintes hygrométriques
Limitent la capacité en froid de l'usine
Chaque défaut nécessitant une intervention rapide sans quoi le système se coupe progressivement et est ensuite long à redémarrer avec une inertie thermique importante.
À cela s'ajoute le changement de prestataire en début d'année avec Vinci qui monte progressivement en compétence et en maîtrise.
📈 Du mieux mais pas tout de suite
C'est avec cet état d'esprit qu'il faudra supporter une fois de plus les températures cet été 2026.
Une étude a été lancée notamment sur le bâtiment N pour estimer la capacité en froid nécessaire (N0 puis N1 & N2) et des travaux sont prévus pour augmenter cette capacité. Cette fois-ci pas de demi-mesures, la Direction l'assure : « nous prendrons une marge ».
⏰ Premiers travaux prévus :
(La commande n'étant pas encore positionnée)
⚖️ Droit de retrait
⚠️ Ce qu'il faut savoir
Le code du travail est clair : aucune limite de température maximale n'est imposée aux employeurs au-dessus duquel il serait strictement interdit de travailler. Par conséquent, le droit de retrait sur ce motif seul ne peut s'invoquer.
Cependant, le code du travail impose :
art. R. 4213-7 du CT
art. R. 4222-1 du CT
art. L. 4121-1 du CT
✅ Des mesures de bon sens
La CFE-CGC appelle la Direction à plus de tolérance pour pallier les fortes chaleurs en attendant les travaux promis et à permettre aux collaborateurs :
- Se vêtir en conséquence du moment que les salariés ne sont pas exposés à des risques nécessitant des EPI ou à de la clientèle
- Prendre des pauses plus souvent pour se rafraîchir et s'hydrater
- Télétravailler quand c'est possible (les 10 jours de télétravail extraordinaire sont dédiés aussi à ce type d'événements)
En particulier pour les personnes fragiles : femmes enceintes, salariés sous pathologie aggravée par la chaleur
Pour les travailleurs dans des zones à risques : laboratoire, brasage, etc. où une perte d'attention liée à la chaleur pourrait mener à des drames
⚠️ Nota bene : Les risques liés à la sécurité et à la sûreté en laissant les portes ouvertes pour assurer la circulation de l'air constituent un risque tacitement accepté par la Direction dès lors que nous l'avons prévenu.
💡 Le mot de la fin
📊 Etude d'Allianz (28/05/2026):
PIB (comprendre productivité) baisse de 5 à 7%
🛡️ Prévention : Prenez soin de vous
- Prenez soin de vous
- Prenez soin de vos collègues proches
- Soyez vigilant aux signes évocateurs de coup de chaud
- En cas de doute, il n'y a pas de doutes : faites appel aux urgences du site
👥 Vos représentants syndicaux CFE-CGC
Pour agir à vos côtés !