Arrêt maladie, bonus et dates à retenir

Arrêt maladie, bonus et échéances

Accès aux outils, STIP/SIP, CET, WESOP et versements volontaires

Arrêt maladie longue durée : accès aux outils

Pendant les six premiers mois d’arrêt maladie, le collaborateur conserve son PC, son téléphone et l’accès à TalentLink avec un statut actif.

  • En arrêt prolongé, la restitution du matériel peut être demandée par la Direction.
  • Après plus de trois mois sans activité sur TalentLink, les accès peuvent être suspendus automatiquement.
  • À partir de six mois, le statut passe à “suspended” dans TalentLink avec coupure des accès sous trois jours, sauf connexions régulières.
  • En cas de coupure, les informations GSR / STIP-SIP restent accessibles via le manager ou le HRBP.
La CFE-CGC déconseille les connexions régulières pendant un arrêt maladie : si vous êtes arrêtés, c’est pour une bonne raison.

Arrêt maladie et impact sur le bonus

Les collaborateurs en arrêt maladie ou en congé maternité restent éligibles au bonus.

Présence < 3 mois Objectifs collectifs STIP payés selon les résultats réels. Objectifs SIP évalués à la discrétion du manager. Objectifs individuels payés au taux cible.
Présence ≥ 3 mois Objectifs collectifs, de vente et individuels évalués au réel.

Exemple de calcul

3 K€

Pour un salaire annuel de 60 k€, un STIP cible de 10 % et 6 mois d’arrêt maladie.

Si Schneider Electric verse effectivement 30 k€ sur l’année, le bonus maximum est calculé au prorata : 10 % × 30 k€ = 3 k€, modulé ensuite selon l’atteinte des objectifs.

Dates à retenir

1

Du 21 avril au 11 mai 2026 à 17h : souscription WESOP, avec possibilité d’acheter l’action Schneider Electric à 210,45 €.

2

Du 4 mai au 27 mai 2026 : placement des congés payés non pris au 31 mai 2026 dans le CET, dans la limite de 5 jours par an pour un salarié à temps plein.

3

Du 4 mai au 3 juin 2026 : monétisation du CET vers le PERECO et/ou le PERO, jusqu’à 10 jours.

4

Du 4 mai au 3 juin 2026 : mise en place des versements volontaires mensuels sur PEG, avec prélèvements ultérieurs sur la paie.

À noter

Les versements volontaires peuvent concerner le PERECO et/ou le PEE hors WESOP.

Un choix de défiscalisation est possible sur le PERECO.

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Vos élus CFE-CGC Schneider Electric

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