Élections du Comité Social et Économique
À l’occasion des prochaines élections du Comité Social et Économique (CSE), la CFE-CGC présente une équipe engagée pour vous représenter et défendre vos intérêts, au quotidien comme dans les moments clés.
Qui sommes-nous ?
Notre liste s’appuie sur la grande majorité des représentants du personnel actuels : des élus formés, déjà impliqués et au fait des dossiers en cours, notamment le déménagement à Edenn et l’application progressive des 24 accords Schneider Electric d’ici 2027.
Nous avons également souhaité élargir notre équipe pour mieux refléter l’entreprise d’aujourd’hui :
- Ouverture aux salariés Remote,
- Intégration de collègues ex-OSI,
- Représentation des anciens Schneider Electric,
- Présence d’une manager.
Nous sommes des salariés présents sur le terrain, représentants 10 fonctions différentes de l’entreprise, qui connaissent vos réalités et vos contraintes professionnelles.
Pourquoi une liste syndicale CFE-CGC ?
Il y a 4 ans, nous avions fait le choix de ne pas afficher d’étiquette syndicale. Avec l’expérience, nous constatons combien il est difficile d’être isolé face aux enjeux du quotidien.
Il est essentiel de pouvoir échanger avec la Direction dans un dialogue équilibré et constructif. Dans le même temps, l’intégration au sein de Schneider Electric et la mise en œuvre d’accords complexes exigent une organisation solide, des représentants engagés et des relais efficaces pour défendre les intérêts des salariés.
Mieux défendre vos droits et intérêts
Nous accompagnons et défendons tous les salariés y compris les managers confrontés à des situations difficiles : harcèlement, PIP (Performance Improvement Plan), procédures disciplinaires, licenciements pour insuffisance professionnelle ou motifs économiques.
Être mieux informés et mieux vous informer
Grâce aux relais CFE-CGC au sein du groupe Schneider Electric, nous accédons à des informations fiables et nous les partageons via flyers et webinaires, permettant une communication régulière et transparente.
Peser sur les décisions
Sans organisation syndicale, la marge de négociation est très limitée. Avec une structure, une expertise et des relais, nous pouvons porter des revendications et obtenir des avancées concrètes notamment pour des NAO (Négociation annuelle obligatoire) plus équitables et transparentes ainsi que des critères d’intéressement atteignables.
Faire vivre l’entreprise et le collectif
Faire du CSE un espace d’échanges apprécié, favoriser le volontariat et les initiatives en offrant plus d’activités sociales et culturelles et en faisant évoluer le seuil de remboursement des ASC.
Promouvoir l’équité et la solidarité
Continuer à promouvoir l’égalité professionnelle et la parité avec un accès aux mêmes responsabilités à salaire égal.
Nos priorités
- Défendre vos droits individuels et collectifs
- Améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail
- Veiller au respect du droit du travail
- Être à votre écoute, vous informer et vous accompagner
- Porter vos demandes et revendications auprès de la Direction
- Installer un dialogue social constructif en étant force de proposition et co-construire les décisions
Pourquoi nous faire confiance ?
- Une équipe expérimentée, disponible et proche de vous
- Une communication régulière et transparente : flyer, webinaires, échanges
- Une action déterminée, responsable, orientée résultats
- Une volonté de représenter tous les salariés, sans distinction.
Ensemble, faisons du CSE un levier concret
N’hésitez pas à venir nous rencontrer pour discuter de notre projet et des valeurs que nous défendons.
Votre voix compte. Ensemble, faisons du CSE un levier concret d’amélioration de notre quotidien au travail.
Du 16 au 18 juin
Votez pour vous
Votez CFE-CGC.
Votre contact CFE-CGC
Sébastien DEVOS
Téléphone : 06 32 09 65 89
E-mail : sebastien.devos@aveva.com
Pour agir à vos côtés !
