Depuis plusieurs mois, l’intelligence artificielle s’invite dans un nombre croissant d’outils et de métiers chez Schneider Electric. Certains y voient un gain de temps appréciable, d’autres s’interrogent sur ses conséquences à plus long terme. Entre opportunités, limites et questions encore ouvertes, la CFE-CGC s'engage dans le dialogue social pour encadrer les pratiques et préparer la transformation de nos métiers.
La CFE-CGC Schneider est signataire de l’accord de groupe relatif au dialogue social en matière de déploiement de l’intelligence artificielle. Nous nous engageons à suivre les évolutions liées à l’IA et à informer régulièrement les salariés sur ses usages, ses enjeux et ses impacts potentiels sur les métiers et les conditions de travail.
👤 Qui porte cette réflexion sur l’IA au sein de la CFE-CGC ?
Philippe Bordas, Amel Kediha et Clément Servant sont vos interlocuteurs CFE-CGC sur les sujets liés à l’intelligence artificielle.
Formés à ces enjeux et engagés dans la négociation de l’accord IA, ils viennent d’horizons professionnels différents et représentent ainsi la diversité des utilisateurs et des usages au sein de l’entreprise.
Nous échangeons régulièrement avec des salariés aux profils très différents, ce qui nous permet d’avoir une vision concrète des usages, des attentes mais aussi des interrogations que soulève l’IA.
🤝 Un accord-cadre pour accompagner les transformations
La CFE-CGC Schneider a participé à la négociation d’un accord-cadre sur l’intelligence artificielle.
Son objectif est de créer un espace de dialogue entre les représentants du personnel et les différentes parties prenantes afin de suivre les usages, d’anticiper les impacts sur les métiers et d’échanger sur les déploiements les plus sensibles.
Cet accord constitue une première étape. Il a vocation à évoluer au rythme des usages, des technologies et des transformations de l’entreprise.
