Une loi pour accélérer l’égalité

La loi Rixain, promulguée le 24 décembre 2021, vise à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes en France.

Elle impose des quotas de féminisation dans les postes de direction des grandes entreprises, avec un objectif de 40 % de femmes cadres dirigeantes d’ici 2030, sous peine de pénalités financières pour les entreprises qui ne respectent pas ces quotas.

Schneider Electric

Un objectif pour tous les genres

Cet objectif chez Schneider est rappelé :

• dans l’accord pour l’égalité professionnelle
• ET dans les objectifs de développement durable du SSI

Ces éléments sont eux-mêmes des critères de la part Groupe Intéressement – Participation 2021-2025.
👉 Cela participe donc directement à notre rémunération.

Objectifs fixés :

• 40 % de femmes parmi les managers de première ligne
• 30 % de femmes parmi les leaders (VP et SVP) d’ici la fin de l’accord

Le Schneider Sustainability Impact (SSI), arrivé à son terme fin 2025, intègre également cet objectif :
👉 Increase gender diversity, from hiring to front-line managers and leadership teams (50/40/30)

❌ Pas atteint pour SEI

Les partenaires sociaux ont été invités à analyser la situation sur SEI-SEF.

➡️ Il semblerait que ce seuil ne soit pas atteint sur Schneider Electric Industries.

Conséquence :
👉 Schneider Electric doit négocier sans délai des mesures correctives sur ce périmètre.

Nous avons hâte de faire nos propositions pour aider l’entreprise à progresser sur cet axe.

⚖️ À la table des négociations : faites ce que je dis…

Les élections professionnelles de décembre 2025 ont entraîné un renouvellement complet des mandats des représentants.

👉 Et les organisations syndicales ?
Comment ont-elles progressé sur la promotion des femmes aux postes clés ?

Un point révélateur :
Les membres du CSE Central sont désignés parmi les élus en CSE d’établissement.

➡️ Comme les listes de candidats imposent une alternance femmes / hommes,
il devrait y avoir autant de probabilités pour une femme que pour un homme d’être désigné.

📊 Représentation femmes / hommes (SEI-SEF)

D’après le tableau (page 2) :

* La CGT n’est pas représentative sur SEI-SEF (moins de 10 % des voix), mais compte un représentant en CSE Central.

✅ Conclusion

Mais rassurez-vous :
pour la commission de suivi de l’accord égalité professionnelle et la négociation des mesures correctives pour SEI, les femmes seront bien présentes.

La CFE-CGC sera légitime puisqu’elle met en œuvre ce qu’elle demande, par choix et par conviction.

Et pour apporter un peu de diversité dans cette séance, qui sera présidée par des femmes,
👉 peut-être que notre organisation choisira de désigner des hommes.

He4She, on commence quand ?