La CFE-CGC est signataire de cet accord de 80 pages réunissant les engagements Santé au Travail, QVCT et Handicap.
La CFE-CGC le décrypte, thème par thème.
Il vise à renforcer l’égalité des chances, l’inclusion et la prévention tout au long des parcours professionnels.
Santé, bien-être et diversité sont essentiels à la performance, à l’innovation et à l’engagement. Sa réussite repose sur l’implication partagée de l’entreprise, des managers, des représentants du personnel et des salariés.
Handicap : des avancées à faire vivre au quotidien
Emploi et intégration
Le Groupe s’engage sur :
- 30 recrutements en CDI de personnes en situation de handicap
- 70 alternants sur la durée de l’accord
- Un parcours d’intégration renforcé avec accompagnement individualisé et aménagements si nécessaire.
Maintien dans l’emploi
Les salariés concernés pourront bénéficier :
- D’aménagements de poste
- D’adaptations d’horaires ou de télétravail
- D’un accompagnement par les acteurs santé, RH et Mission Handicap
- De dispositifs de reconversion ou de mobilité lorsque le maintien dans le poste devient difficile.
Nouveaux droits RQTH
L’accord prévoit :
- 2 demi-journées rémunérées par an pour les démarches liées à la RQTH
- Un accompagnement administratif
- Une meilleure visibilité des ressources et interlocuteurs disponibles.
Formation & carrière
Les salariés en situation de handicap doivent pouvoir :
- Accéder aux formations dans les mêmes conditions que tous les salariés
- Bénéficier d’adaptations si nécessaire
- Évoluer professionnellement sans discrimination.
En résumé
| Mesures | Ce qui est prévu |
|---|---|
| Recrutement | 30 CDI + 70 alternants |
| RQTH | 2 demi-journées rémunérées/an |
| Maintien dans l’emploi | Aménagements, télétravail, accompagnement |
| Formation | Adaptation et accès garanti |
| Mobilité / reconversion | Dispositifs GEPP et PASS mobilisables |
| Don de jours | Ouvert aux salariés en situation de handicap |
| Budget dédié | 300.000 € par an |
La position de la CFE-CGC
Cet accord renforce plusieurs dispositifs utiles, notamment sur la prévention de la désinsertion professionnelle, les aménagements de poste et la reconnaissance du handicap.
La réussite dépendra maintenant de leur application effective dans les entités et de la mobilisation des managers, RH et acteurs santé.
La CFE-CGC sera particulièrement vigilante sur :
- L’atteinte des objectifs de recrutement
- La mise en œuvre réelle des aménagements
- L’accès à la formation et à l’évolution professionnelle
- L’utilisation des moyens financiers consacrés au handicap.
« CFE-CGC : faire du maintien dans l’emploi et de l’inclusion une réalité pour tous, à chaque étape du parcours professionnel. »