Vérifiez dès que possible votre segment matériel dans votre profil SPICE. La modification de la HW Segmentation peut avoir des conséquences directes sur votre ordinateur et votre téléphone professionnels.
À la suite de la GCA, Global Career Architecture, la HW Segmentation visible dans SPICE a été modifiée, selon les informations recueillies par la CFE-CGC, sans communication préalable ni discussion en CSE. Ce classement détermine les équipements professionnels attribués aux salariés.
Ce que change le déclassement
Des salariés jusqu'ici classés Road Warrior ou Power User passent en Casual Traveler. Ils peuvent perdre leur téléphone professionnel et être conduits à utiliser leur téléphone personnel dans le cadre du BYOD, Bring Your Own Device. Dans certains cas, un ordinateur performant peut également être remplacé par un modèle d'entrée de gamme.
Les métiers identifiés comme concernés
À ce stade, plusieurs codes emploi ont été identifiés. D'autres situations peuvent exister et doivent être signalées.
CPPT
Product Owners, Product Managers, chefs de projet et PMO, notamment au sein de Schneider Digital.
FBRP
Contrôleurs financiers, analystes financiers et Finance Business Partners.
AGDP
Équipes data, notamment Data Stewards et Data Architects.
Pour ces codes emploi, les salariés peuvent être concernés quel que soit leur grade, y compris les managers et les directeurs. Des fonctions RH sont également citées, notamment les codes HCRP pour Reward et HLSP pour les relations sociales.
Des règles de classement contestées
La CFE-CGC considère que ces changements ne respectent pas les règles de segmentation des utilisateurs actuellement indiquées dans le document de référence End User Segmentation 2026. Elle demande que la responsabilité, la mobilité réelle et les besoins du poste soient effectivement pris en compte.
Le CSE n'a pas été consulté
L'article L. 2312-8 du Code du travail prévoit l'information et la consultation du CSE sur les questions intéressant notamment l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise, y compris les conditions d'emploi et de travail. La CFE-CGC conteste donc l'absence de consultation avant un changement d'équipement susceptible d'affecter de nombreux salariés.
Le téléphone personnel n'est pas un équipement professionnel par défaut
Avec le flex-office et la disparition du téléphone fixe, l'ordinateur portable devient parfois le seul moyen professionnel disponible lorsque le téléphone mobile est retiré. Cette situation complique les usages en déplacement et la joignabilité professionnelle.
L'installation d'outils professionnels sur un téléphone personnel n'est pas neutre. Selon le mode d'enrôlement, elle peut entraîner des restrictions, une séparation imparfaite des usages ou des opérations de gestion à distance. Un dispositif BYOD doit donc être clairement encadré, avec une séparation entre vie professionnelle et vie personnelle, une prise en charge des frais et une alternative pour les salariés qui refusent d'utiliser leur appareil personnel.
Exemple de vérification dans SPICE
Exemple pratique : un salarié dont le code de spécialisation est CPPT peut vérifier si la rubrique HW Segment de son profil affiche désormais Casual Traveler. Si ce classement ne correspond pas à ses déplacements ou aux besoins de son poste, il peut conserver une capture de son profil et engager les démarches ci-dessous.
| Champ SPICE | Élément à contrôler | Action utile |
|---|---|---|
| Specialization Code | Code emploi, par exemple CPPT, FBRP ou AGDP | Vérifier qu'il correspond au poste réel |
| HW Segment | Road Warrior, Power User ou Casual Traveler | Comparer avec la mobilité et les besoins du poste |
| Équipement attribué | Ordinateur et téléphone professionnels | Documenter toute perte ou dégradation d'équipement |
