Une revalorisation obtenue
Une première proposition jugée insuffisante
En première intention, la Direction proposait :
- 1,4 % de budget d’augmentations (générales et individuelles)
- + 0,1 % au titre de l’égalité femmes / hommes
La CFE-CGC avait porté une revendication plus ambitieuse :
- 2,4 % + 0,1 % égalité F/H
- une revalorisation du point de la prime d’ancienneté
- ainsi que deux mesures complémentaires en faveur du pouvoir d’achat
📊 Les propositions complémentaires de la CFE-CGC
La CFE-CGC a défendu deux mesures concrètes :
- une contribution supplémentaire équivalente à 0,2 % sur le PERO
- une adaptation du financement de la restauration d’entreprise
👉 avec des tickets restaurant pour tous
Ces sujets, régulièrement écartés, ont été remis sur la table.
🤝 Résultat de la négociation
Lors de la dernière réunion du 14 janvier 2026, après de nombreux échanges, une revalorisation significative a été obtenue :
👉 + 1,9 % de budget d’augmentation
👉 + 0,1 % pour l’égalité femmes / hommes
👉 augmentation du point de la prime d’ancienneté
➡️ Cette évolution se rapproche des revendications initiales de la CFE-CGC.
🚀 Des avancées au-delà du budget
Au-delà du budget, la CFE-CGC obtient l’ouverture de discussions sur ses propositions :
1. PERO
- négociation en 2026
- première réunion prévue en avril 2026
2. Restauration d’entreprise
- Ă©tat des lieux du financement en 2026
- objectif : revaloriser la contribution employeur aux repas
👉 Ces avancées sont obtenues sans impacter l’enveloppe NAO 2026.
⚖️ Position de la CFE-CGC
La CFE-CGC :
- prend acte de la nouvelle proposition de la Direction
- considère que des avancées ont été obtenues
- mais réserve sa signature après consultation de ses délégués
âś… Conclusion
Ces négociations marquent :
- une amélioration par rapport à la proposition initiale
- une reconnaissance partielle des revendications
- l’ouverture de nouveaux chantiers sur le pouvoir d’achat
👉 Le dialogue social a permis d’aboutir à un compromis plus favorable aux salariés.
