Les salariés peuvent travailler 8 jours par mois maximum en site tertiaire (+ 10 jours/an pour événements exceptionnels) en télétravail sous réserve d’accord avec le manager et sous les conditions suivantes (ou 2 jours par semaine maximum en production ou logistique) :
- Le télétravail est volontaire.
- Le poste est éligible au télétravail (contre-exemple travail sur machines).
- Une demande doit être adressée au manager (formulaire accessible via support@schneider)
- Le lieu choisi doit assurer la confidentialité et posséder un accès suffisant à internet
- Déclaration des jours télétravaillés 24h à l’avance dans PayLink
- Le droit de télétravailler peut-être remis en cause par des obligations professionnelles telles que séminaire, formation ou visite client imposant votre présence sur site et planifiées au moins 2 jours auparavant.
- Le matériel peut être fourni : fauteuil de bureau/kit clavier et souris/casque/écran d’ordinateur.
Les salariés peuvent télétravailler la journée complète ou par demi-journée. Une indemnité de 2 euros est versée par l’entreprise par jour télétravaillé.
Personnel sédentaire :
- Indemnisation de 2€ plafonnée à 168€ par année civile.
- Personnel itinérant commerce : indemnisation à hauteur de 360€ par an, sur justificatifs (pas de déclaration dans PayLink, signature d’un avenant au contrat de travail).
- Personnel itinérant technique : indemnisation à hauteur de 2€ par jour, 2 jours par mois maximum, sur justificatifs (pas de déclaration dans PayLink, signature d’un avenant au contrat de travail).