Les pensions sont la somme de :
- La retraite de base (CNAV, CARSAT) : calculée à partir des trimestres validés, le montant ne peut pas dépasser 50 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS).
- La retraite complémentaire (AGIRC-ARCCO) : régime par points. Taux de 100 % si la retraite de base est à taux plein. Suppression du malus pour les retraités concernés depuis le 1er avril 2024.
- Les retraites supplémentaires (PERE, PERECO…) :
- En rente viagère (mensuelle, trimestrielle ou annuelle).
- En capital (une ou plusieurs fois), avec frais de gestion et imposable à l’IR.
- Le taux de remplacement varie de 50 à 75 % en moyenne. La pension correspond à un dernier salaire diminué de 25 à 50 %.
- CSG : 8,3 %
- CRDS : 0,5 %
- CASA : 0,3 %
Pour avancer la date de fin d’activité totale ou partielle, tout en restant salarié SE, consultez les accords de votre filiale.
Les informations ci-dessous concernent SEI-SEF :
1. Utiliser son Compte-Epargne Temps (CET)
Possibilité d’épargner 5 jours de congés payés par an avec un plafond de 25 jours sur le CET (50 jours pour les personnes proches de la retraite).
L’utilisation du CET pour sa retraite peut prendre plusieurs aspects :
- L’aménagement d’une période de travail à temps partiel pour arrêter progressivement de travailler jusqu’à la date de départ (cessation « progressive » d’activité).
- L’aménagement d’une période de travail à plein temps pour anticiper le départ à la retraite (cessation « directe » d’activité).
En cas d’aménagement du temps de travail avec le CET, vous restez salarié de SE jusqu’à votre départ à la retraite, et vous bénéficiez toujours de l’intéressement et la Participation.
2. Demander son Départ à la Retraite Progressive (DRP)
Le DRP est un dispositif qui permet :
- De travailler à temps partiel.
- De percevoir, en même temps, une partie de vos retraites (de base et complémentaires). Le temps partiel de retraite progressive peut varier de 40% à 80%.
Conditions pour activer la retraite progressive :
- Avoir au moins 60 ans.
- Exercer une activité salariée à temps partiel.
La durée de la retraite progressive correspond à la durée du temps partiel jusqu’à la retraite définitive. Le montant de la retraite progressive est la même formule que la retraite définitive et fonction du temps partiel.
3. Prendre ses congés, y compris ceux en cours d’acquisition
4. Convertir son Indemnité Conventionnelle de Départ à la Retraite (ICDR) en temps
L’ICDR peut être transformée, au choix, en dispense totale ou partielle d’activité :
- De la durée de vos droits ICDR (transformation à 100%).
- En dispense d’activité partielle. Pour compenser la baisse de revenu, un abondement sur le salaire est assuré pour permettre un maintien de cette dernière à 100% malgré la réduction d’activité.
- Le reliquat d’indemnité sera versé sur le solde de tout compte du salarié au moment de son départ à la retraite.
- L’ICDR donne droit au versement de l’intéressement et la Participation.
| ICDR (mois) | ICDR étalé (mois) | ICDR étalé (mois) Abondement 20% |
|---|---|---|
| 6 | 10 | 12 |
| 5 | 8 | 10 |
| 4 | 6 | 8 |
| 3 | 6 | |
| 2 | 4 | |
| 1 | 2 |
5. Le PASS Solidaire Retraite (Mission externe de 6 à 24 mois)
Le PASS Solidaire Retraite est un dispositif de détachement dans une association ou dans une ONG, partenaire de SE, sur une période de 6 mois à 2 ans pour contribuer à la structuration et au développement dans les domaines de l’accompagnement des jeunes, la lutte contre la précarité énergétique, la protection de la planète et au développement du territoire.
Pendant la durée du PASS :
- Le salarié est détaché et reste rattaché administrativement à son entité d’origine.
- La durée de la mission est de 6 à 12 mois reconductible 1 fois.
- Temps plein ou mi-temps.
- Départ à la retraite à l’issue du PASS.
Le salarié conserve les bénéfices liés à son contrat de travail (salaire, part variable, temps de travail…).
Le salarié conserve l’ensemble des avantages SE (salaire, ancienneté, SIP/STIP, congés, mutuelle d’entreprise…).
L’assurance maladie
Elle est due sur les retraites complémentaires, pour l’essentiel l’Agirc-Arrco. Son taux est de 1 %
Les assurances complémentaires santé
En tant que salarié SE, vous adhérez à la MESE (Mutuelle Entreprises Schneider Electric). Lors de votre départ à la retraite, votre couverture santé MESE prend fin dès votre date de sortie de l’entreprise. La participation employeur au titre du contrat collectif s’achève également.
Il est possible cependant de continuer à bénéficier de la MESE individuellement au titre de retraité
- Pas de cotisation à l’âge.
- Pas de limite d’âge ou de bilan de santé à la souscription du contrat.
- Principe de solidarité.