Signature d’un accord parentalité CFE-CGC Forvia « Faire progresser l’entreprise, c’est aussi reconnaître l’importance de la parentalité. » La CFE-CGC Métallurgie met à l’honneur la section syndicale CFE-CGC Forvia La CFE-CGC Métallurgie est ravie de mettre en lumière la section syndicale CFE-CGC Forvia, qui a récemment conclu un accord parentalité ambitieux. Fruit de trois années […]
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Signature d'un accord parentalité CFE-CGC Forvia
« Faire progresser l’entreprise, c’est aussi reconnaître l’importance de la parentalité. »
La CFE-CGC Métallurgie met à l’honneur la section syndicale CFE-CGC Forvia
La CFE-CGC Métallurgie est ravie de mettre en lumière la section syndicale CFE-CGC Forvia, qui a récemment conclu un accord parentalité ambitieux. Fruit de trois années d’engagement et de négociations, et inspiré notamment de l’accord SAFRAN signé en 2023, cet accord illustre concrètement les avancées sociales portées par nos représentants syndicaux au service des salariés.
La parentalité : un enjeu social et humain majeur
La parentalité, et plus largement la famille, constituent un pilier essentiel de l’équilibre personnel, social et professionnel. Reconnaître les responsabilités familiales des salariés, accompagner les moments clés de la vie et favoriser une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle relèvent d’une vision moderne et adaptée du travail et de la société.
Grâce à son engagement syndical et à ses propositions concrètes, la CFE-CGC Forvia a contribué à la conclusion d’un accord apportant des réponses adaptées aux réalités vécues par les salariés, tout en inscrivant l’entreprise dans une dynamique durable de progrès social.
Cet accord démontre également que le dialogue social, lorsqu’il est ambitieux et responsable, permet d’intégrer pleinement la dimension humaine dans la performance collective.
Une première étape vers de nouvelles avancées sociales
La CFE-CGC considère cet accord comme une première pierre essentielle, appelée à évoluer et à s’enrichir dans le temps. Notre exigence nous conduit à reconnaître qu’il n’est pas parfait, mais qu’il ouvre la voie à de futures négociations, notamment pour mieux accompagner les salariés aidants, un enjeu social majeur.
Aujourd’hui, de nombreux salariés accompagnent un proche en situation de dépendance, de handicap ou de maladie. Une réalité encore trop souvent invisible, mais dont les impacts humains, professionnels et organisationnels sont bien réels.
La CFE-CGC poursuivra son engagement avec la conviction que prendre en compte la famille et la parentalité, c’est aussi investir dans l’avenir.
« Faire progresser l’entreprise, c’est aussi reconnaître l’importance de la parentalité. »
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