Au-delà de la volonté affirmée par Schneider Electric de non-discrimination, l’accord Groupe prévoit des dispositifs comme :
- Faciliter la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
- Aménagement des situations de travail
- Mesures transitoires de compensation de surcoût liées au handicap
- Aménagement d’horaires
- Accompagnement des proches aidants
- Mesures d’aide aux déplacements professionnels
- Assistance humaine