Cet accord vise à atteindre l’égalité femme/homme dans les domaines de :
RECRUTEMENT
Faire respecter des critères de recrutement objectifs et non discriminants. N’hésitez pas à comparer le salaire proposé avec les grilles de salaires.
ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
Tous les collaborateurs/collaboratrices de niveau I et II doivent bénéficier d’un entretien de développement.
Les femmes cadres pourront bénéficier d’actions spécifiques (mentorat, coaching).
Ne pas hésiter à réclamer un entretien de développement si vous souhaitez mettre en œuvre un projet professionnel comme démarrer une Formation Qualifiante ou Diplômante ou intégrer le dispositif d’ingénieurisation.
RÉMUNÉRATION
Des salaires égaux dès le recrutement et une progression salariale dans l’évolution de la carrière. Un budget négocié lors des négociations annuelles de salaires vise à absorber les écarts salariaux.
FORMATION
Un objectif que 45% des femmes suivent une Formation Qualifiante ou Diplômante (FQD). Objectif que 30% des femmes puissent intégrer un processus d’ingénieurisation. Faites le point avec votre manager et votre RH.
Leurs missions est d’orienter, d’informer, d’alerter et d’accompagner les collaborateurs et les collaboratrices pour faire cesser ces agissements. Cette action permettra de déclencher en interne la procédure adaptée : alerter les personnes habilitées à intervenir selon les cas et constituer des dossiers pour chaque signalement.
Les coordonnées de ces référents « diversité » au sein de Schneider Electric, sont affichées sur les panneaux Direction des sites.
Faites valoir vos droits à la déconnexion.
Rappeler le point 5.1 de cet accord sur la fixation des heures de réunions entre 8 h et 17 h ou 9 h et 18h selon les sites. Tout refus à une demande de travail à temps partiel doit être motivé et ne doit pas pénaliser l’évolution professionnelle du salarié. Lors d’un retour de congés maternité ou paternité, le parent 1 ou 2 doit pouvoir demander une reprise de travail à temps partiel. 80% au lieu de 100% rémunéré à 90%, limité à 6 mois de manière contiguë à partir de la fin du congé paternité ou maternité. Le parent 1 qui annonce sa grossesse ou son projet d’adoption bénéficie d’un entretien professionnel avant son départ et à son retour.
En cours de re-négociation