Schneider Electric bat des records.
Mais qu’en est-il de la reconnaissance des salariés ?

Le premier semestre 2026 confirme une nouvelle fois l’excellente dynamique du Groupe Schneider Electric. Mais au même moment, les résultats de l’enquête interne OneVoice dressent un constat beaucoup plus contrasté côté France.

Un premier semestre 2026 record

21,2 Md€
de chiffre d’affaires
+14 % en organique
4,1 Md€
d’EBITA ajusté
Un niveau record
2,5 Md€
de résultat net
+30 %

Une performance mondiale remarquable, portée chaque jour par les femmes et les hommes du Groupe.

OneVoice : en France, une autre réalité

Le même mois, les résultats de l’enquête interne OneVoice racontent pourtant une autre histoire.

52 %
seulement des salariés déclarent se sentir reconnus dans leur travail.
À peine un salarié sur deux.
 
11 %
se déclarent en situation de désengagement.
 
46 %
seulement constatent un changement après les enquêtes.
Autrement dit, plus d’un salarié sur deux estime que répondre à l’enquête ne change rien.

Le paradoxe est difficile à ignorer

Le Groupe bat des records partout dans le monde.

En France, celles et ceux qui portent cette réussite ne se sentent pourtant ni pleinement reconnus, ni suffisamment écoutés.

La performance, ils la livrent.
La reconnaissance, ils l’attendent encore.

La performance ne peut pas être uniquement financière

Des résultats records ne se construisent pas seuls. Ils reposent sur l’engagement, les compétences et l’investissement quotidien des salariés.

Reconnaître cet engagement, écouter les remontées du terrain et transformer réellement les résultats des enquêtes en actions concrètes doit devenir une priorité.

Des résultats records se construisent avec des femmes et des hommes.
Les ignorer, c’est prendre le risque de les perdre.

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