La CFE-CGC est signataire de cet accord de 80 pages réunissant les engagements Santé au Travail, QVCT et Handicap.
La CFE-CGC le décrypte, thème par thème. Il vise à renforcer l’égalité des chances, l’inclusion et la prévention tout au long des parcours professionnels.
Santé, bien-être et diversité sont essentiels à la performance, à l’innovation et à l’engagement. Sa réussite repose sur l’implication partagée de l’entreprise, des managers, des représentants du personnel et des salariés.
Mobilité durable
La CFE-CGC et Schneider Electric s’engagent par cet accord à accompagner les salariés dans la transition écologique, en favorisant l’engagement citoyen et des déplacements domicile-travail moins émetteurs de CO.
- Encouragement du covoiturage.
- Maintien et évolution du Forfait Mobilités Durables (FMD).
- Promotion du vélo et de la trottinette.
- Maintien d’une prise en charge renforcée des transports collectifs.
- Création d’infrastructures de recharge et accompagnement à la mobilité électrique.
Sécurité et accompagnement des salariés
La priorité lors des trajets domicile-travail reste la santé et la sécurité des collaborateurs.
- Actions de sensibilisation à la sécurité routière.
- Formations à l’éco-conduite.
- Formation obligatoire pour les nouveaux conducteurs de véhicules électriques.
- Mise à disposition progressive de bornes de recharge.
Récapitulatif des dispositifs « Mobilité durable »
Retrouvez les informations et le formulaire pour demander votre prise en charge sur support@schneider
| Dispositifs | Conditions principales | Montants / prises en charge |
|---|---|---|
| Covoiturage | Minimum 80 trajets/an 40 pour un temps partiel inférieur ou égal à 50 % Utilisation d'une plateforme de covoiturage fournissant une attestation. | 2 € par trajet, avec un minimum de 160 € et un plafond de 400 €/an |
| Vélo personnel | Minimum 80 trajets/an 40 pour un temps partiel inférieur ou égal à 50 % | Participation forfaitaire jusqu’à 130 €/an |
| Trottinette | Minimum 80 trajets/an 40 pour un temps partiel inférieur ou égal à 50 % | Participation forfaitaire jusqu’à 130 €/an |
| Transports en commun | Abonnement nominatif mensuel ou annuel | 75 % du coût de l’abonnement pris en charge |
| Location publique de vélos | Abonnement à un service public de location | 75 % du coût de l’abonnement pris en charge |
| Cumul FMD + transport collectif | Selon la réglementation en vigueur | Dans la limite de 900 €/an |
| Cumul covoiturage + vélo/trottinette | Respect des conditions d’éligibilité | Jusqu’à 530 €/an cumulés |
| Recharge vélo ou trottinette électrique sur site | Selon la disponibilité des infrastructures | Accès maintenu aux points de recharge |
| Bornes de recharge véhicule électrique à domicile | Véhicule de fonction ou de statut électrique | Participation de l’entreprise selon les règles en vigueur |
| Formation mobilité électrique | Attribution d’un véhicule 100 % électrique | Formation pratique obligatoire financée par l’entreprise |
La position de la CFE-CGC
La CFE-CGC accueille favorablement les mesures visant à encourager l’engagement citoyen et le développement de mobilités plus respectueuses de l’environnement.
Nous serons toutefois attentifs à leur déploiement concret, à l’adoption réelle de ces dispositifs par les salariés et à l’évolution des aides financières afin qu’elles demeurent attractives face à l’augmentation des coûts de transport et des équipements liés à la mobilité durable.