Accord pour l'inclusion, la santé et la qualité de vie au travail : #4 Parentalité
05 novembre 2026
Un accord unique pour l’inclusion, la santé et la qualité de vie au travail.
LA CFE-CGC EST SIGNATAIRE DE CET ACCORD DE 80 PAGES réunissant les engagements Santé au Travail, QVCT et Handicap.
La CFE-CGC le décrypte, thème par thème. Il vise à renforcer l’égalité des chances, l’inclusion et la prévention tout au long des parcours professionnels.
Santé, bien-être et diversité sont essentiels à la performance, à l’innovation et à l’engagement. Sa réussite repose sur l’implication partagée de l’entreprise, des managers, des représentants du personnel et des salariés.
Parentalité : des dispositifs renforcés
L’accord poursuit le développement des mesures favorisant la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle en intégrant toutes les formes de parentalité.
Favoriser l’implication des deux parents
LE GROUPE RÉAFFIRME SON SOUTIEN À LA PRISE DU CONGÉ PATERNITÉ ET D’ACCUEIL DE L’ENFANT.
La rémunération du parent 2 est maintenue à 100 % pendant toute la durée du congé grâce à un complément employeur venant compenser les indemnités de la Sécurité sociale.
En cas d’hospitalisation du nouveau-né, le congé obligatoire peut être prolongé jusqu’à 30 jours calendaires supplémentaires, conformément à la réglementation.
Faciliter l’accueil de la petite enfance
LE GROUPE MAINTIENT SON OBJECTIF DE :
180 places en crèches interentreprises sur l’ensemble du territoire ;
Solutions d’accueil classiques, occasionnelles ou d’urgence ;
Consultations régulières des parents d’enfants de moins de 3 ans pour adapter les dispositifs aux besoins réels des salariés.
En résumé
Mesures :
Ce qui est prévu :
Congé paternité Accueil de l’enfant
Maintien de salaire à 100 % pour le parent 2
Naissance multiple
Congé porté à 32 jours calendaires
Hospitalisation du nouveau-né
Prolongation possible jusqu’à 30 jours
Crèches interentreprises
Maintien d’un parc de 180 berceaux
Solutions d’urgence
Accueil occasionnel ou d’urgence possible
Consultation des parents
Évaluation régulière des besoins des parents d’enfants de moins de 3 ans
Interruption spontanée de grossesse
1 journée d’absence rémunérée pour le parent 1 ou le parent 2
Accompagnement psychologique et social
Mobilisation des services médicaux, sociaux et psychologiques du Groupe
Ce que retient la CFE-CGC
La CFE-CGC salue plusieurs avancées concrètes :
Maintien du salaire à 100 % pendant le congé paternité ;
Maintien des 180 places en crèche ;
Prise en compte des interruptions spontanées de grossesse ;
Reconnaissance des violences intrafamiliales comme un sujet de santé et de maintien dans l’emploi.
Conclusion
La CFE-CGC restera particulièrement vigilante à l’application effective de ces mesures de parentalité, à leur accessibilité pour tous les salariés et à leur adaptation aux réalités familiales, afin que chacun puisse concilier durablement responsabilités professionnelles et vie de parent.
Soutenir la parentalité, c’est permettre à chacun de réussir sa vie professionnelle sans sacrifier sa vie familiale.