Ce qui change vraiment pour vous !
La CFE-CGC vous explique.
Schneider Electric remplace partout dans le monde l’ancien System of Reference (SoR) par une nouvelle version liée à la GCA (Global Career Architecture) dès juillet 2026.
Un JobCode entièrement revu
Le nouveau code comportera 4 lettres + 1 chiffre :
- 3 lettres : famille, sous-famille, spécialisation du métier.
- 1 lettre : parcours professionnel — Opérations, Support, Professionnel, Technique, Management, Exécutif.
- 1 chiffre : niveau de carrière = responsabilités humaines/financières.
Nouveau : ces 2 derniers caractères détermineront automatiquement votre grade via une table d’équivalence « confidentielle ».
Ce que cela implique pour vous
Ajustement unilatéral du grade avec le JobCode
Pour chaque poste, avec ou sans mobilité, le calcul du grade est fait à la hausse, à la baisse ou reste stable, conformément à votre JobCode.
Fin de la négociation du grade en mobilité : il découle du JobCode attribué au poste.
Votre salaire ne change pas. Seul votre compa-ratio sera impacté, car éventuellement comparé à la médiane marché d’un nouveau grade.
Grade toujours non public mais unique
Le dernier chiffre étant confidentiel, personne ne pourra déduire votre grade.
Il sera connu seulement de vous, votre manager et votre RH.
Un point d’attention sur l’effet de masse
Que se passe-t-il en cas d’alignement à la baisse ou à la hausse des grades en juillet ?
Que se passe-t-il si décision est prise de maintenir le grade existant, alors que le nouveau JobCode en désigne un autre ?
Inéluctablement, cette standardisation aura pour conséquence une évolution de la médiane des salaires sur chaque grade, et des compa-ratios individuels.
- Si plus de salariés de grades élevés étaient transférés vers des grades inférieurs, cela ferait mécaniquement monter la médiane des salaires, et donc le rapport à la moyenne MERCER de ce grade.
- Cela permettra-t-il à Schneider Electric d’afficher opportunément un meilleur positionnement sur le marché ?
Même si à ce stade, il n’y a aucune certitude sur le sens de l’évolution, la CFE-CGC veillera au sens de l’évolution au basculement de système et sera attentive à la communication associée.
Conclusion
- Oui, un alignement des Grades et des JobCodes est nécessaire, et ceci dans toutes les fonctions du groupe, au niveau mondial.
- Mais le système pourrait tirer mécaniquement vers le bas les grades, et aussi embellir artificiellement les indicateurs de salaire de Schneider Electric.
- Le grade devient impossible à négocier : il découle uniquement du nouveau JobCode.
- Reste une question : la transparence salariale, rendue obligatoire en juin prochain — Loi dite Rixain — sera-t-elle mieux appliquée avec ce système ?
Contacts
- Philippe BORDAS
- Gérard LE GOUEFFLEC
- Annabelle HALBERT
- Denis LANDUREAU
- Sébastien DEVOS