Une revalorisation obtenue

Une première proposition jugée insuffisante

En première intention, la Direction proposait :

• 1,4 % de budget d’augmentations (générales et individuelles)
• + 0,1 % au titre de l’égalité femmes / hommes

La CFE-CGC avait porté une revendication plus ambitieuse :

• 2,4 % + 0,1 % égalité F/H
• une revalorisation du point de la prime d’ancienneté
• ainsi que deux mesures complémentaires en faveur du pouvoir d’achat

📊 Les propositions complémentaires de la CFE-CGC

La CFE-CGC a défendu deux mesures concrètes :

• une contribution supplémentaire équivalente à 0,2 % sur le PERO
• une adaptation du financement de la restauration d’entreprise
  👉 avec des tickets restaurant pour tous

Ces sujets, régulièrement écartés, ont été remis sur la table.

🤝 Résultat de la négociation

Lors de la dernière réunion du 14 janvier 2026, après de nombreux échanges, une revalorisation significative a été obtenue :

👉 + 1,9 % de budget d’augmentation
👉 + 0,1 % pour l’égalité femmes / hommes
👉 augmentation du point de la prime d’ancienneté

➡️ Cette évolution se rapproche des revendications initiales de la CFE-CGC.

🚀 Des avancées au-delà du budget

Au-delà du budget, la CFE-CGC obtient l’ouverture de discussions sur ses propositions :

1. PERO

• négociation en 2026
• première réunion prévue en avril 2026

2. Restauration d’entreprise

• état des lieux du financement en 2026
• objectif : revaloriser la contribution employeur aux repas

👉 Ces avancées sont obtenues sans impacter l’enveloppe NAO 2026.

⚖️ Position de la CFE-CGC

La CFE-CGC :

• prend acte de la nouvelle proposition de la Direction
• considère que des avancées ont été obtenues
• mais réserve sa signature après consultation de ses délégués

✅ Conclusion

Ces négociations marquent :

• une amélioration par rapport à la proposition initiale
• une reconnaissance partielle des revendications
• l’ouverture de nouveaux chantiers sur le pouvoir d’achat

👉 Le dialogue social a permis d’aboutir à un compromis plus favorable aux salariés.